【執(zhí)行情況】烈山區(qū)農(nóng)水局高質(zhì)量培育鄉(xiāng)村振興人才

近年來(lái)，烈山區(qū)農(nóng)水局圍繞“隊(duì)伍建設(shè)、人才培育、環(huán)境優(yōu)化”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聚集各類人才扎根農(nóng)村競(jìng)相創(chuàng)業(yè)，打造人才培養(yǎng)、使用一體“生態(tài)鏈”，大力培育懂農(nóng)業(yè)、會(huì)管理、愛(ài)農(nóng)村的“三農(nóng)”人才隊(duì)伍，讓“新農(nóng)人”“田秀才”和“土專家”真正“香”起來(lái)。

聚焦隊(duì)伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興注入“人才活水”。配優(yōu)駐村工作隊(duì)伍，堅(jiān)持從“派優(yōu)、強(qiáng)訓(xùn)、嚴(yán)管、關(guān)愛(ài)”四個(gè)方面發(fā)力，嚴(yán)把年齡、黨齡等關(guān)鍵要素，優(yōu)先選派“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“先進(jìn)工作者”和群眾評(píng)價(jià)好的年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線鍛煉提升，充分發(fā)揮派駐工作隊(duì)員的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，足額撥付駐村工作隊(duì)員各類補(bǔ)貼，為他們購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)等。

抓實(shí)人才培育，為鄉(xiāng)村振興厚植“發(fā)展引擎”。強(qiáng)化鄉(xiāng)村治理人才的全面培育，積極開(kāi)展對(duì)鄉(xiāng)村振興黨政人員、退役軍人、第一書(shū)記等鄉(xiāng)村治理人員在政策、知識(shí)和技能等方面的系統(tǒng)培育，打造一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、適配鄉(xiāng)村振興的“三農(nóng)”干部隊(duì)伍。持續(xù)深化科技特派員制度，推動(dòng)48名科技人才下沉、科技服務(wù)到村，有效化解“三農(nóng)”工作專業(yè)人才供需矛盾。2023年度，全區(qū)科技特派員累計(jì)轉(zhuǎn)化科技成果93項(xiàng)，服務(wù)企業(yè)125家，培訓(xùn)農(nóng)戶5352人次，領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體27個(gè)，促進(jìn)企業(yè)增收678萬(wàn)元，村集體及農(nóng)戶增收1014萬(wàn)元。

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。面向高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織等，開(kāi)展鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審申報(bào)工作，符合條件的均可申報(bào)。2023年烈山區(qū)首批鄉(xiāng)村振興人才職稱申報(bào)28人，其中高級(jí)9人、中級(jí)9人、初級(jí)10人。對(duì)獲得鄉(xiāng)村振興人才職稱農(nóng)民，建立專門檔案，納入鄉(xiāng)土專家?guī)旃芾?。組織取得職稱的農(nóng)民到高校研修培訓(xùn)，赴先進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體參觀考察、現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流，組織高水平農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遗c農(nóng)民進(jìn)行交流活動(dòng)。此外，對(duì)取得職稱的農(nóng)民，在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目合作等方面給予政策傾斜，享有優(yōu)選權(quán)。